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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 17:12:24     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  对于企业来说,每年春节后是招聘高峰期。大量的制造业企业对一线生产工人、技术人员的岗位需求大大增加,高技能人才更是供不应求。

  为了能够赶紧招聘到企业所需的人力资源,一些企业在招聘过程中,对一些技工和技术含量相对较低的普工,往往是“来者不拒”,甚至有的不问出身、不查来历,见人就收。这也为今后的劳动纠纷埋下了“定时炸弹”。

  记者了解到,目前在我市劳动仲裁部门,就有数名“挂号”人员,这些人员几乎是一年跳一次槽,有的甚至一年跳槽几次。如一名陈姓男子,从2010年来石狮工作,截至2016年年底,已跳槽七家企业,且每辞职一家企业都要产生劳资纠纷,不是要求公司给予伤残补助,就是需要补偿综合保险金和加班费等。

  这当中,还有一位吴姓男子,自2012年进入石狮某服饰有限公司起,至2015年5月,已先后换了11家企业工作。这几年,吴某分别与这11家企业进行了数轮“公堂对簿”,除了要求企业给予社保、医保、双倍工资等经济补偿外,还四处散布谣言,恶意诋毁企业名誉。

  “类似这种频繁跳槽的人,企业在招聘时要慎之又慎,弄清辞职原因。”石狮市和谐劳动关系服务中心相关负责人指出,企业在招聘员工时必须要擦亮眼睛,多留个心眼,做到“望、闻、问、切”;要认真查阅求职人员提供的简历,对其先前离职的原因进行科学分析和详细打听,否则一不留神就会“中招”,后患无穷。


来源:南昌普瑞    作者:摄影 记者 李瑞    编辑:野岛昭生    责任编辑:冯慧春